Crece la desigualdad salarial: el Gobierno «pisa» paritarias y los aumentos se concentran en los sueldos más altos

La brecha salarial dentro del empleo formal argentino se amplía a medida que avanza la política del Gobierno de “pisar” las paritarias. Según un nuevo informe oficial, los aumentos otorgados discrecionalmente por las empresas están beneficiando a los trabajadores mejor pagos, mientras que la mayoría de los asalariados sufre una pérdida real de poder adquisitivo.

Los datos de la Secretaría de Trabajo de la Nación muestran que, entre noviembre de 2023 y agosto de 2025, el salario promedio efectivamente pagado, según el SIPA, creció 5% en términos reales. Sin embargo, los sueldos acordados en convenios colectivos se mantienen por debajo de la inflación, evidenciando una desconexión entre lo que se negocia y lo que realmente se cobra.

“El salario real de bolsillo promedio sube sólo porque los trabajadores de mayores ingresos están recibiendo incrementos muy superiores al resto”, explicó el economista Federico Pastrana, de CP Consultora a La Voz del Interior. “Eso distorsiona el promedio y oculta la caída que sufre la mayoría de los asalariados”, agregó.

El informe oficial reconoce esta dinámica y señala que las empresas “otorgan incrementos salariales superiores a los pactados en paritarias a ciertos trabajadores”, en un contexto en el que el Gobierno mantiene un techo informal del 1% mensual para las negociaciones colectivas. La medida busca actuar como ancla antiinflacionaria, pero a costa de una creciente segmentación dentro del mercado laboral.

Pastrana advirtió que el fenómeno representa “un cambio estructural” en la determinación de los salarios en Argentina. “El Gobierno promueve acuerdos individuales entre empleadores y empleados, y algo de eso ya está ocurriendo. Esto implica menos negociación colectiva y más desigualdad”, sostuvo.

Los sectores más beneficiados con aumentos por fuera de convenio son aquellos vinculados a industrias extractivas, energéticas, financieras y de procesamiento de materias primas, donde las empresas utilizan bonos y adicionales selectivos para retener personal especializado. En contraste, los trabajadores de ramas industriales tradicionales y de servicios registran subas muy por debajo de la inflación.

En paralelo, la destrucción de empleo formal sigue profundizándose. Entre noviembre de 2023 y julio de 2025 se perdieron 125 mil puestos asalariados privados, además de 57.800 empleos públicos y 20.500 del servicio doméstico registrado, según el economista Nadin Argañaraz. El leve aumento del monotributo, de 6%, no alcanza para compensar la caída.

El investigador Luis Campos, del Instituto de Estudios y Formación de la CTA, comparó el escenario actual con el de los años noventa, cuando la negociación colectiva fue suspendida. “Las mejoras dependían exclusivamente de las decisiones empresariales, y eso amplió la dispersión salarial. Hoy se corre el mismo riesgo”, advirtió.

La desigualdad, que crece desde 2017, se aceleró durante 2025: el salario real promedio está 10% por debajo del de ese año, mientras que el promedio de convenios colectivos cayó 20%. El 30% mejor pago tuvo incrementos sustancialmente superiores al resto, consolidando un esquema de ingresos cada vez más desigual.

Con el anuncio de una reforma laboral como prioridad del Gobierno tras las elecciones del 26 de octubre, los analistas anticipan que esta tendencia podría profundizarse. “Reducir la negociación colectiva no sólo implica flexibilizar derechos, sino también ampliar las brechas dentro del propio trabajo formal”, concluyó Pastrana.

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